L’OFATMA annonce l’entrée en vigueur d’un nouveau barème de rémunération

L’Office d’Assurance Accidents du Travail, Maladie et Maternité (OFATMA) a le plaisir d’annoncer la mise en œuvre d’un nouveau système de rémunération à compter du 9 décembre 2024.

Cette évolution majeure s’inscrit dans le cadre du « Plan Unique » de l’OFATMA, visant à moderniser les modalités de prise en charge des assurés et à garantir l’équité d’accès aux soins de santé pour tous.

Les principaux changements apportés par ce nouveau barème sont les suivants : Harmonisation des prestations : Les employés de la fonction publique, les pensionnaires, les employés du secteur formel et les assurés volontaires bénéficieront désormais des mêmes prestations.

Amélioration de l’accès aux soins : Ce nouveau système facilitera l’accès aux soins de santé pour tous les assurés, renforçant ainsi le rôle de l’OFATMA en tant qu’institution de sécurité sociale.